凯时KB88

企业文化

天下在变 立异稳固——以企业文化的立异夯实公司生长的基本

07.08 / 2016

引语：
??? 企业治理的实质是文化治理，，，， ，，文化是立异之母，，，， ，，而立异是实现跨越之本。。。。。我们正处在一个瞬息万变的时代，，，， ，，文化——作为一个群体所配合持有的信心、价值观、人生观——也必需要紧跟时代的程序，，，， ，，起劲融合并自我立异以进一步夯实企业生长的基本。。。。。在企业文化立异的蹊径上，，，， ，，凯时KB88中期期货仰面前行！

一、何谓企业文化 ？？？？？？？ ？
??? 文化，，，， ，，是一个重大而普遍的看法。。。。。在这里，，，， ，，我们把它狭义地明确为是一个群体所配合持有的信心或价值观、人生观等。。。。。对外，，，， ，，文化是一个群体的无形象征；；；；；；；；对内，，，， ，，文化也在无形中影响着整个群体里的每一个成员。。。。。
??? 而企业文化，，，， ，，则是企业内全体成员所配合抱持的价值观，，，， ，，是企业的灵魂，，，， ，，具有导向、凝聚、约束、激励、辐射等功效。。。。。除此之外，，，， ，，它也是将差别企业区脱离来的主要因素之一。。。。。从这个层面出发，，，， ，，企业文化通常有以下几个特点：
??? 首先，，，， ，，企业文化是内部员工普遍认同并自觉遵照的一系列理念和行为规范的总和。。。。。例如，，，， ，，近期公司正在推行的“员工着装规范”，，，， ，，便于全体员工时刻坚持整齐严整的优异习惯，，，， ，，在着装这一一样平常行为上展现起劲向上的精神风貌，，，， ，，提升公司的整体形象。。。。。这项规章制度从强制执行到养成习惯再到自觉遵守，，，， ，，可以算得上是公司企业文化建设的历程。。。。。
??? 其次，，，， ，，企业文化具有共识性。。。。。企业文化的焦点以及其立异、生长的偏向必定是与公司整体生长战略相关，，，， ，，代表着公司整体的价值判断与取向。。。。。特殊是在公司进入高速生长的阶段，，，， ，，企业文化的建设与立异必需与之相符，，，， ，，在无形中给员工以指引和导向。。。。。
??? 最后，，，， ，，企业文化具有内在性。。。。。企业文化的形成并不在于口号喊得多响亮，，，， ，，而是需要一种“润物细无声”的历程；；；；；；；；企业文化的重点不是“文”，，，， ，，而是“化”，，，， ，，企业文化是自然“形成”的，，，， ，，而不是“划定”的，，，， ，，需要通过“潜移默化”将一句口号渗透到公司运作的各个环节，，，， ，，从每一件不起眼的小事做起，，，， ，，增强内部文化的建设。。。。。
可以说，，，， ，，企业文化自身的特点也决议它在企业生长历程中的主要职位。。。。。在重大的厘革中，，，， ，，企业文化的积淀能够资助企业从不确定性中找到确定性；；；；；；；；在重大的名堂中，，，， ，，源自企业文化的共识性利于员工们在转变当中找到稳固性；；；；；；；；在强烈的竞争中，，，， ，，企业文化是公司能否一连生长的要害。。。。。

二、企业文化立异，，，， ，，我们在路上
??? 原凯时KB88期货与原北京中期期货吸收合并成为凯时KB88已近三年。。。。。三年来，，，， ，，从蹒跚学步到迅速生长，，，， ，，在金融混业谋划的大配景下，，，， ，，捉住机缘，，，， ，，以立异应万变，，，， ，，在成为大金融平台上的综合类期货公司的蹊径上，，，， ，，取得了有目共睹的成绩。。。。。随着公司业绩的稳步提升以及营业规模的扩大，，，， ，，软实力建设在此时现在变得越发举足轻重；；；；；；；；人类因梦想而伟大，，，， ，，企业因文化而昌盛。。。。。
??? 2015年，，，， ，，从内刊改版到文化墙的刷新，，，， ，，从宣传画册改版到宣传物料的更新，，，， ，，我们通过文化的一直立异来紧随公司生长的程序，，，， ，，起劲实现着在潜移默化中将企业文化渗透到事情的方方面面。。。。。
?· 营造优异的办公情形，，，， ，，增强员工的声誉感
??? 整体办公情形的改善可谓是公司2015年最直观的转变，，，， ，，从办公区域的调解、刷新到公司文化墙的设立都给人线人一新的感受。。。。。
在办公区域刷新方面，，，， ，，公司总部将工位举行合理划分、办公桌椅举行更新，，，， ，，增添工位数的同时加至公共空间；；；；；；；；设有休息室、茶水间，，，， ，，为员工提供咖啡、绿茶。。。。。刷新完成后，，，， ，，一改办公区域杂乱无章、空间狭窄的尴尬情景，，，， ，，整体面目一新，，，， ，，不但便当了员工的事情、生涯，，，， ，，更愉悦了员工的心情，，，， ，，同时，，，， ，，新的办公区域更好地展示了公司的精神情、提升了公司的形象。。。。。
??? 在文化墙工程方面，，，， ，，将以往办公区域的白色墙面举行统一设计、刷新。。。。。将公司的各项信息周全、直观、立体地展现在墙面上，，，， ，，更设有“培训活动”、“员工墙”“高管墙”等特色板块，，，， ，，最洪流平地活跃公司整体气氛。。。。。文化墙体现的是企业的形象，，，， ，，转达的是企业文化的精髓，，，， ，，它也是企业文化建设历程中的有用工具，，，， ，，不但优化了办公区域的结构、提升了办公区域的整体品质，，，， ，，同时，，，， ，，最大限度地增强了员工的声誉感。。。。。
?· 以“人”为前言，，，， ，，在互动中渗透企业之文化、打造企业之形象
??? 以人为本，，，， ，，是现代企业治理的英华和主题，，，， ，，企业文化的立异也需要以“人”为着手点。。。。。以小见大，，，， ，，每一个员工都代表着公司的文化以及形象，，，， ，，因此，，，， ，，2015年公司将小我私家形象、修养的作育落到实处。。。。。
??? 在员工形象方面，，，， ，，严酷执行《员工着装标准》，，，， ，，提升公司整体的精神情质、打造更专业的形象；；；；；；；；在员工修养方面，，，， ，，举行商务礼仪培训、商务相同培训，，，， ，，在业绩腾飞的同时，，，， ，，坚守“诚信”、“礼貌”。。。。。
??? 在人际互动性方面，，，， ，，公司办公室品牌部立异性地以“方小期”小朋侪的视角开通微信账号，，，， ，，带着员工们一起见证公司内的多彩生涯。。。。。别的，，，， ，，还起劲地向员工贯注“家”的看法，，，， ，，以增强其“归属感”。。。。。“公司为家”、“互帮相助”、“团结友好”等理念也在互动中潜移默化地扩散着。。。。。
?· 互动时代的微撒播，，，， ，，全方位将“凯时KB88中期期货”品牌做大做强
??? 对内有企业文化建设，，，， ，，对外便有品牌撒播，，，， ，，二者密不可分、相辅相成。。。。。在互联网信息时代，，，， ，，“点扑面”的撒播方法被“点对点”的撒播方法所取代，，，， ，，即是意味着，，，， ，，每小我私家都可以对其他人爆发影响。。。。。在这种大情形下，，，， ，，2015年对“企业文化”、“公司品牌”举行了全方位撒播。。。。。
??? 为了配合原油期货上市等行业行情，，，， ，，并起劲与国际接轨，，，， ，，公司设计、制订中英文双语宣传画册；；；；；；；；同时，，，， ，，为了拓宽宣传平台、扩大宣传规模，，，， ，，公司与时俱进地富厚了宣传质料的种类，，，， ，，从统一气概的视频宣传片、PPT到适用于微信撒播的H5宣传片，，，， ，，实现全方位、立体的撒播；；；；；；；；别的，，，， ，，还首次实验与媒体相助，，，， ，，在和讯网期货频道上开发公司页面，，，， ，，起劲地将公司“推”出去。。。。。
对内，，，， ，，我们以企业文化为粘合剂，，，， ，，凝聚向心力；；；；；；；；对外，，，， ，，我们将凯时KB88中期期货的品牌做大做强。。。。。文化的立异与品牌的建设双剑合璧，，，， ，，配合提升公司的焦点竞争力。。。。。
??? 值得关注的是，，，， ，，企业文化的推广、建设与立异事情并不但仅局限于某个部分，，，， ，，相反，，，， ，，一种优异卓越的、起劲向上的企业文化的铸造需要每一位员工的全情投入让我们带着“一连立异”的理念，，，， ，，以浓重的文化积淀为基�。。。。。�，，， ，，通过群策群力、头脑碰撞，，，， ，，携手开启并实现大金融梦想。。。。。

三、结语
??? 天下在变，，，， ，，立异稳固，，，， ，，企业文化建设也是一个的一连立异的历程；；；；；；；；而企业文化立异的渗透，，，， ，，则需要恒久的积淀、准确的要领以及全员的配合才华实现。。。。。不积跬步，，，， ，，无以至千里；；；；；；；；不积小流，，，， ，，无以成江海。。。。。凯时KB88中期期货，，，， ，，企业文化立异，，，， ，，我们在路上！

上一篇：唱响企业文化助力公司大生长 下一篇：凯时KB88中期期货首届企业文化节圆满落幕
【网站地图】【sitemap】